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劳动与社会保障法律服务

劳动与社会保障法律服务

商业策略提供量身定制的法律意见和解决方案

价: ¥ 12800

¥ 5999

  劳动与社会保障法律服务是律参的优势业务领域之一,以脚踏实地和提供解决方案为导向而闻名,提供简明的商业意见。为您的商业策略提供量身定制的法律意见和解决方案。与大型上市和私营公司、中小型企业、金融机构、有限合伙和慈善机构等多种类型组织的董事、法务团队、人力资源/人力资本经理合作。

  我们与您分享专业知识和经验,成为您团队的一员,为您提供作为雇主所需的,聘用、激励和管理促成您商业成功发展的财产 --您的员工的战略性和综合性法律意见。

  我们的法律服务包括:

  诉讼类和非诉类劳动及就业法律问题,包括终止聘用关系、性骚扰和歧视,以及争议解决与诉讼

  劳资关系策略和谈判

  管理工作场所健康和安全责任,为工作场所事故、意外事件和死亡提供法律支持

  各个方面的养老金监管、管理和重组

  审查聘用文件和政策,以确保符合当地法和国际法

  管理其他利益相关方的影响和要求,如监管机构和工会

  管理公司并购交易中产生的聘用关系转移和商业问题

  用工法律制度设计

  人力资源组织架构和管理流程建设

  集体合同订立、履行法律服务

  人力资源管理文本模版设计

  用人单位改制、兼并、收购、重组等重要变革中的人员安置专项服务

  劳动和社会保障法律事务日常咨询

  申请行政许可、复议和行政诉讼法律服务

  劳动法律培训

  社会保险、福利、休息、休假制度专项法律服务

  工伤事故处理

  竞业限制制度建设和争议处理

  劳务派遣、劳务外包等特殊用工专项法律服务

  劳动争议处理

  其他与人力资源管理相关法律服务

  劳动争议法律事务:

  代理劳动争议仲裁、诉讼

  企业人力资源合规法律服务


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广东律参律师事务所提倡“为当事人的合法权益作斗争”的服务理念,以专业解决当事人法律问题为导向,穷尽一切法律方式为当事人解惑。案件处理奉行数字量化的“7·7·3原则”,更好把握案件以服务当事人之所需。企业法律服务摒弃“顾而不问”之陋习,实行数字量化的“1·1·1原则”,为企业生产经营提供稳定、持续的法律效能力,为企业塑造核心价值,提供规则基础,成为企业密不可分的好伙伴。

① 7·7·3原则:

第一个7:每周要主动更新案件状态,与当事人保持互动沟通,使案件随时处于可知状态;

第二个7:开庭或者案件外勤时,提前7个工作日,案件事务律师将案件交由执业律师,包含但不限于:案件材料,案件梳理思路,整体案件举质证书面意见,核对案件证据原件等;

第三个3:开庭或者外勤时,三天前与当事人面谈,再次核对梳理案件情况,告知案件预期情况等。

②1·1·1原则

第一个1:1周沟通1次,实现“能动”服务,达到即时、高效、便捷地解决法律问题;

第二个1:1个月上门服务1次,让客户感受到我们,看到我们的行动和用心;

第三个1:1个季度培训1次,针对企业需求,独创的“菜单式”培训目录,资助选定培训内容,包含企业常见五大法律风险防范、企业经营管理八大课程(中层管理、团队建设、领导力等8大管理系列课程)。



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